2022年10月2日，習近平總書記給山東省地礦局第六地質(zhì)大隊全體地質(zhì)工作者回信。在回信中，總書記對地質(zhì)找礦成果和地質(zhì)工作者優(yōu)良傳統(tǒng)表示了充分肯定，就礦產(chǎn)資源及勘查開發(fā)對于國計民生和國家安全的重要意義進行了深刻闡述，就保障國家能源資源安全等提出了殷切期望。這既是對山東地礦局六隊的肯定和希望，也是對全國地質(zhì)行業(yè)廣大干部職工的莫大鼓勵和鞭策，為我們發(fā)揚愛國奉獻、艱苦奮斗精神，扎實做好地質(zhì)工作，服務國家安全、穩(wěn)定、發(fā)展指明了前進方向，提供了根本遵循。
桂勘院作為一所為城市規(guī)劃、城市建設和工程建設服務的綜合性勘察單位，該如何結(jié)合自身實際，貫徹落實好習近平總書記重要回信和系列重要指示精神呢？我認為可以從以下幾點去做。
黨建工作與業(yè)務工作如同“車之雙輪”“鳥之雙翼”，處理好黨建與業(yè)務的關(guān)系，對于促進國有企業(yè)改革與發(fā)展、發(fā)揮國有企業(yè)競爭優(yōu)勢具有重要意義。公司黨委及班子成員要提高政治站位，深刻認識國企黨建工作的重要性，堅持黨建與業(yè)務兩手抓，促進黨建與業(yè)務工作深度融合。
一是多措并舉，扎實做好習總書記重要回信精神和黨的二十大精神的宣傳貫徹落實。通過中心組學習、“三會一課”、主題黨日活動、學習交流會等多種方式，組織開展集中學習研討，深化認識，尋找差距，改進工作；充分利用LED屏、公司官網(wǎng)、微信公眾號、微信工作群等多種平臺，做好先進典型的樹立，對展現(xiàn)地質(zhì)“三光榮”“四特別”精神的先進事跡進行廣泛宣傳，在公司營造濃厚的學習氛圍。二是從制度上融合黨建與業(yè)務工作。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，從年初部署工作任務到年中、年末的總結(jié)考核，真正做到同部署、同考核、同研究，徹底改變各自為戰(zhàn)或者融合不緊密的現(xiàn)象。三是狠抓“四強”黨支部建設。突出抓好野外黨組織的作用與發(fā)揮，切實做到“項目在哪里，黨支部、（黨小組、）黨員的兩個作用發(fā)揮到哪里”，讓黨旗在基層一線高高飄揚。四是黨委班子在科學謀劃企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、重點項目推進、項目承攬、安全生產(chǎn)等重點工作中充分發(fā)揮引領作用。
近幾年受疫情、房地產(chǎn)行業(yè)緊縮、優(yōu)質(zhì)項目減少、經(jīng)營人員和技術(shù)骨干流失、項目資金回籠困難等因素的影響，公司的生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未有的困難。而謀劃好企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，是解決當前困難的有效方法，也是為地方社會經(jīng)濟發(fā)展、為國家地質(zhì)事業(yè)發(fā)展助力的必經(jīng)之路。
一是公司黨委要緊密結(jié)合公司實際，研判宏觀經(jīng)濟形勢和地質(zhì)勘查、工程勘察行業(yè)的發(fā)展趨勢和特點，不斷完善和明晰今后五年及更長時期內(nèi)的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑，切實增強企業(yè)各項管理工作的前瞻性、系統(tǒng)性和科學性。二是立足自身實際找準市場定位，打響“桂林水文”品牌。在保留傳統(tǒng)優(yōu)勢項目的基礎上，著重從企業(yè)資質(zhì)、業(yè)務領域、技術(shù)優(yōu)勢等方面拓展業(yè)務范圍，如生態(tài)修復治理、綠色礦山、全域土地綜合治理、文物保護勘察等。三是針對經(jīng)營人員少、承攬優(yōu)質(zhì)項目少的問題，可以面向社會招聘優(yōu)質(zhì)人才，或者從本公司培養(yǎng)有潛力的經(jīng)營人才；充分發(fā)揮領導班子人脈廣、業(yè)務精的優(yōu)勢，帶頭承攬項目，尤其是緊跟局黨組為我們聯(lián)系的業(yè)務點（河池、北海），樹立主動對接、主動宣傳、主動服務好的理念，打破以前在辦公室忙于本職工作的現(xiàn)象。
習近平總書記不止一次地強調(diào)“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”，此次在回信中，亦提到了“開拓創(chuàng)新”與“加強科技攻關(guān)”。桂勘院正走在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新征程上，必須把創(chuàng)新作為公司經(jīng)營龍頭的支撐，以科技賦能推動地質(zhì)工作高質(zhì)量發(fā)展。
一是出臺有力措施引領技術(shù)創(chuàng)新。如：引進來走出去，引進急需的技術(shù)創(chuàng)新人才，派岀技術(shù)人員進行培訓學習和深造，走出去學習和引進新技術(shù)，進行試驗試用推廣；制定完善技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，對運用新技術(shù)新工藝產(chǎn)生經(jīng)濟效益的加大鼓勵力度，讓技術(shù)創(chuàng)新者得到回報，充分調(diào)動技術(shù)創(chuàng)新型人才的積極性，營造并保持主動創(chuàng)新的氛圍。二是建好、用好創(chuàng)新工作室，加大對技術(shù)的提煉和創(chuàng)新。由公司總工程師牽頭，總工辦、綜合技術(shù)處、工程處精選得力技術(shù)創(chuàng)新干將，跟蹤有關(guān)技術(shù)的國際國內(nèi)前沿，借助大型項目施工進行技術(shù)創(chuàng)新實驗實踐，在項目實施中探索創(chuàng)新；與國內(nèi)知名科研院校進行合作，有針對性地進行產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新。三是解放思想，推動管理創(chuàng)新。公司黨委班子成員要解放思想，跳出以往事業(yè)單位的條條框框，探索適合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代管理手段和方法，通過管理創(chuàng)新提高工作質(zhì)量和效率；加強調(diào)研，帶領各職能部門到區(qū)內(nèi)外行業(yè)內(nèi)有一定知名度的企業(yè)調(diào)研、取經(jīng)；加強制度建設，強化內(nèi)部管理，堅持用制度管人管事，通過制定、完善企業(yè)各項規(guī)章制度，使內(nèi)部管理有章可循，規(guī)范有序，進一步明晰職責，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。
黨的十八大以來，習近平總書記親自謀劃、部署、推動人才強國建設，提出一系列關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，為做好新時代人才工作指明了方向。人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，作為以技術(shù)型為主的公司，人才的培養(yǎng)、儲備至關(guān)重要。如何吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，是企業(yè)發(fā)展的一個重要課題。
一是做好人才規(guī)劃。制定公司年度人才發(fā)展規(guī)劃和公開招聘計劃，包括技術(shù)人員、經(jīng)營人員、管理人員，使人才不能出現(xiàn)斷層，影響公司的正常運轉(zhuǎn)；優(yōu)化人力資源配置，做到人員配置科學合理及人崗相適。二是通過輪崗鍛煉、走出去培訓、到政府機關(guān)部門掛職鍛煉等方式，提高人才的綜合實力。技術(shù)干部至少要經(jīng)過勘察、設計、施工等一個以上相關(guān)崗位的輪崗鍛煉。三是發(fā)揮傳幫帶作用。老員工對新進技術(shù)人員在思想品德、工作態(tài)度和業(yè)務技能等方面負有督導、支持、幫助責任，不僅要在專業(yè)技術(shù)方面做好指導，也要將認真負責、精益求精的工作態(tài)度和地質(zhì)“三光榮”“四特別”精神一代代傳承下去。四是加大對新興專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進力度。每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，選送一批優(yōu)秀技術(shù)干部參加生態(tài)修復、綠色礦山等新興專業(yè)技術(shù)培訓，從高校招聘相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀人才，增強企業(yè)綜合實力。
下一步，公司將把學習宣傳貫徹落實習近平總書記重要回信精神和黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，引導廣大干部職工牢記習近平總書記的殷殷囑托，按照“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”重要要求，心懷“國之大者”，緊緊圍繞建設壯美廣西“1+1+4+3+N”目標任務體系，在地礦事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)擔當作為，以實際行動回報習近平總書記對地質(zhì)礦產(chǎn)工作的殷切期望！
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